1、单位不给劳动合同合法吗如何解决

单位不给劳动合同是不合法的行为。面对这样的情况，劳动者第一应当积极采取手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以第一尝试与用人单位进行协商，明确表达对于劳动合同的需要，并需要单位提供符合法律规定的劳动合同。

2.假如协商未能达成一致，或者用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者不应舍弃，而应进一步采取行动。

3.劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求有关部门介入调查并督促用人单位改正这一违法行为。

4.劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并依据调查结果采取相应的法律手段，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2、单位不给劳动合同怎么样处置

在处置单位不给劳动合同的问题时，劳动者可以采取一系列有序的步骤来应付。

1.除去之首要条件到的与用人单位协商和向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以考虑通过法律渠道来维护我们的权益。

2.假如用人单位持续拒绝提供劳动合同，劳动者可以咨询专业律师，知道我们的法律权利和可行的法律救济渠道。

3.在必要时，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来强制需要用人单位履行其法概念务，包含提供劳动合同并承担可能因此产生的法律责任。

通过这类手段，劳动者可以有力地维护我们的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。

3、单位不给劳动合同的法律依据

单位不给劳动合同的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

这一条约明确规定了用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并确保双方各持一份。

2.《劳动合同法》第八十一条进一步规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必须具备条约或者用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。”

这一条约为劳动者在面对单位不给劳动合同时提供了明确的法律救济渠道，即劳动者有权需要劳动行政部门介入处置，并有权需要用人单位承担因此产生的赔偿责任。

法律快车提醒你，这类法律依据为劳动者维护我们的合法权益提供了坚实的法律保障。