如何投诉公司不交五险一金

公司不交五险一金，职员有权向有关部门进行投诉以维护自己权益：

1.职员可以直接向当地的社保部门进行投诉。这一步骤是启动维权程序的重点，也是职员寻求官方介入、需要企业合规缴纳社保的起点。

2.社保部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并依据实质状况采取相应的手段。

3.假如确认用人单位存在未缴纳社保的行为，社保征收机构将责令用人单位限时补缴，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费的决定。

这一过程中，社保部门会书面公告开户银行或其他金融机构划拨社会保险费，确保职员的社保权益得到准时保障。

公司不交五险一金怎么样处罚

对于公司不交五险一金的行为，法律有着明确的处罚规定。

1.依据《中国社会保险法》第八十四条，假如用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限时改正，若用人单位在限时内仍未改正，将面临严厉的罚款处罚。

2.对用人单位将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

如此的处罚力度旨在强调用人单位的社保缴纳责任，保护职员的合法权益，维护社会的公平正义。

五险一金的缴纳规定是什么

找法网提醒你，五险一金的缴纳规定是保障职员社保权益的要紧法律依据。

1.依据有关法律法规，用人单位应当根据国家规定的比率为职员缴纳五险一金，包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险与住房公积金。

这类保险的缴纳比率和基数都有明确的规定，用人单位需要根据规定的规范足额缴纳。

2.职员也有权知道我们的社保缴纳状况，对于用人单位未按规定缴纳社保的行为，职员有权向有关部门进行投诉和举报，五险一金的缴纳不只关乎职员的个人权益，也是社会稳定和经济进步的要紧保障。

因此，用人单位需要严格遵守有关法律法规，确保职员的社保权益得到充分保障。